PT.Elnusa.Tbk adalah salah satu perusahaan energi terkemuka di Indonesia
yang berdiri pada tanggal 25 Januari 1969. Elnusa (ELSA) merupakan anak usaha
dari PT Pertamina (persero) yang awalnya bernama PT Electronika Nusantara.
Sebagai bagian dari perusahaan pemerintah Indonesia yang bergerak dalam bidang
jasa energi maka saham dari Elnusa sebagaian besar dimiliki oleh pemerintah
Indonesia. Bisnis dan usaha yang dijalankan oleh PT Elnusa Tbk meliputi beberapa
kegiatan diantaranya perdagangan, pertambangan, pembangunan dan perindustrian
serta jasa dalam bidang minyak bumi dan energi terbesar di Indonesia. Dalam
menjalankan usahanya PT ELSA dituntut untuk selalu mematuhi tata kelola
perusahaan yang baik serta taat pada peraturan pemerintah supaya tercipta
perusahaan yang kuat, solid serta dipercaya masyarakat baik di Indonesia maupun
di mancanegara. PT Elnusa juga sangat peduli terhadap karyawannya, hal ini
terbukti dengan diberlakukannya layanan call center di nomor 500 545 khusus
karyawan mengenai layanan asuransi jiwa dan kesehatan, informasi rumah sakit,
bantuan kelahiran, pemakaman, pengembangan SDM, pelatihan, karir, profil
kompetensi serta kesejahteraan karyawan. Saat ini anak perusahaan Pertamina ini telah
memiliki beberapa anak perusahaan diantaranya
PT Elnusa petrofin, PT Elnusa patra ritel, PT
Patra nusa data, PT Sigma cipta utama serta PT Patra telokomunikasi Indonesia PT
Elnusa (ELSA) tahun 2015 ini kembali
mendapatkan kontrak baru sebesar Rp 620 miliar, dari rencana tersebut ELSA
menyiapkan dana sebesar Rp 500 miliar PT Elnusa Tbk
Dalam Rangka Meningkatkan Kompetensi SDM Secara Terintegrasi
Perseroan Terus Memperkuat Peran elnusa petroleum School (EPS) Sebagai
Pengelola Dan Penanggung jawab Pelatihan, selama 2014 EPS memiliki 2 Program
Besar Dalam Meningkatkan kompetensi karyawan, Program Pertama adalah Program Training
Program, untuk mengisi gap kompetensi, Sedangkan yang kedua adalah program
leasson learnt yang bertujuan memberikan pengetahuan bagi SDM perseroan
terhadap industri energy beserta isu-isu terkini. 2 program tersebut adalah OTP
(Operation Trainig Program) dan HTP (HSE Training Program).
Program ini Dibentuk Untuk menghasilkan insan elnusa yang
terbaik untuk mengisi line bisnis elnusa di Operation project-project di
berbagai divisi operation dan sekaligus untuk me-regenerasi SDM di
PT.Elnusa.Tbk
Proses Rekrutment di PT.ELNUSA.Tbk :
1. Submit
data via online di www.elnusa.co.id/career/index.php
2. Psikotest Dan TPA, Psikotes yg meliputii tes tertulis dan
interview psikologi
3. Interview User (calon Atasan)
4. TOEIC
5. MEDICAL CHEK UP
6. Interview top management
7. Diksarplin
8. OJT
terdapat 3 langkah yang harus dilakukan perusahaan dalam
merumuskan model rekrutmen dan seleksi karyawan. Pertama, perusahaan harus
menentukan sumber karyawan. Kedua, menentukan metode rekrutmen yang tepat.
Ketiga, menentukan metode seleksi yang tepat berdasarkan metode yang digunakan.
Setelah
menentukan metode rekrutmen, maka metode tersebut harus didukung dengan metode
seleksi yang tepat. Dalam metode seleksi, perusahaan dapat memfokuskan pada tes
kemampuan dan potensi akademik. Selain itu, perusahaan juga dapat menggunakan
tes kemampuan verbal, tes kemampuan kualitatif, dan tes kemampuan berargumen.
Penggunaan suatu metode seleksi tergantung pada kualifikasi seorang pelamar
yang diinginkan oleh perusahaan.
Dalam Hal
rekrutment ini elnusa investasi dengan melakukan rekrutment eksternal dari freshgraduate
dan eksternal yang harapannya ada inovasi-inovasi baru yang akan dibawa lulusan
baru untuk menunjang bisnis elnusa. Dengan harapan bisnisnya akan semakin maju
dan dapat menguasai pasar global di bidang energi
Dengan
menggunakan beberapa tahapan seleksi calon karyawan yang digunakan elnusa untuk
mendapatkan calon karyawan yang berkualitas dan sesuai kualifikasi yang
dibutuhkan, elnusa untuk menjalankan bisnisnya, Salah satu cara yg digunakan
elnusa cukup efektif dengan memberikan diksarplin kepada calon karyawan yang
dilaksanakan dan dilatih oleh TNI angkatan laut (marinir) karena disana calon
karyawan dilatih dan didik untuk disimplin dan loyal, selain itu calon karyawan
memiliki softskill mental, fisik, dan, leadership, tim work yg baik setelah
melakukan diksarplin yg di latih oleh pihak marinir, dikarenakan medan kerja
yang nantinya mereka akan bekerja di laut di hutan dll diseluruh proyek elnusa
Setelah
diksarplin para calon karyawan melakukan on job training, disini para calon
karyawan langsung terjun dan terlibat dalam pekerjaan dengan harapan dapat
menguasai dan terbiasa dalam jangka waktu yang ditentukan, yang nantinya akan
dipersentasikan kepada user dan HR dalam hal ini yang menentukan calon karyawan
berhak bergabung atau tidak di organisasi,
Sumber
annual
report tahunan “Human Resources
Reinforcement for growth readiness” PT. Elnusa Tbk 2014
https://psychosystem.wordpress.com/2011/02/09/recruitment/
Tidak ada komentar:
Posting Komentar