PT.Elnusa.Tbk adalah salah satu perusahaan energi terkemuka di Indonesia yang
berdiri pada tanggal 25 Januari 1969. Elnusa (ELSA) merupakan anak usaha dari
PT Pertamina (persero) yang awalnya bernama PT Electronika Nusantara. Sebagai
bagian dari perusahaan pemerintah Indonesia yang bergerak dalam bidang jasa
energi maka saham dari Elnusa sebagaian besar dimiliki olehpemerintah
Indonesia. Bisnis
dan usaha yang dijalankan oleh PT Elnusa Tbk meliputi beberapa kegiatan
diantaranya perdagangan, pertambangan, pembangunan dan perindustrian serta jasa
dalam bidang minyak bumi dan energi terbesar di Indonesia. Dalam menjalankan
usahanya PT ELSA dituntut untuk selalu mematuhi tata kelola perusahaan yang
baik serta taat pada peraturan pemerintah supaya tercipta perusahaan yang kuat,
solid serta dipercaya masyarakat baik di Indonesia maupun di mancanegara. PT
Elnusa juga sangat peduli terhadap karyawannya, hal ini terbukti dengan diberlakukannya
layanan call center di nomor 500 545 khusus karyawan mengenai layanan asuransi
jiwa dan kesehatan, informasi rumah sakit, bantuan kelahiran, pemakaman,
pengembangan SDM, pelatihan, karir, profil kompetensi serta
kesejahteraan karyawan.
Saat ini anak
perusahaan Pertamina ini telah memiliki beberapa anak
perusahaan diantaranya PT Elnusa petrofin, PT
Elnusa patra ritel, PT Patra nusa data, PT Sigma cipta utama serta PT Patra
telokomunikasi Indonesia PT Elnusa (ELSA) tahun 2015 ini kembali
mendapatkan kontrak baru sebesar Rp 620 miliar, dari rencana tersebut ELSA
menyiapkan dana sebesar Rp 500 miliar PT Elnusa Tbk.
Dalam Rangka Meningkatkan Kompetensi SDM Secara
Terintegrasi Perseroan Terus Memperkuat Peran elnusa petroleum School (EPS)
Sebagai Pengelola Dan Penanggung jawab Pelatihan, selama 2014 EPS memiliki 2
Program Besar Dalam Meningkatkan kompetensi karyawan, Program Pertama adalah
Program Training Program, untuk mengisi gap kompetensi, Sedangkan yang kedua
adalah program leasson learnt yang bertujuan memberikan pengetahuan bagi SDM
perseroan terhadap industri energy beserta isu-isu terkini. 2 program tersebut
adalah OTP (Operation Trainig Program) dan HTP (HSE Training Program).
Program ini Dibentuk Untuk menghasilkan insan
elnusa yang terbaik untuk mengisi line bisnis elnusa di Operation
project-project di berbagai divisi operation dan sekaligus untuk me-regenerasi
SDM di PT.Elnusa.Tbk
Setelah Sebelumnya saya menjelaskan proses
rekrutmen dan seleksi selanjutnya adalah proses pelatihan dan pengembangan di
PT.Elnusa.Tbk
Pelatihan (training) merupakan
proses pembelajaran yang melibatkan perolehan keahlian, konsep, peraturan, atau
sikap untuk meningkatkan kinerja tenga kera.(Simamora:2006:273). Menurut pasal
I ayat 9 undang-undang No.13 Tahun 2003. Pelatihan kerja adalah
keseluruhan kegiatan untuk memberi, memperoleh, meningkatkan, serta
mengembangkan kompetensi kerja, produktivitas, disiplin, sikap, dan etos kerja
pada tingkat ketrampilan dan keahlian tertentu sesuai dengan jenjang dan kualifikasi
jabatan dan pekerjaan.
Pengembangan (development) diartikan sebagai penyiapan individu untuk
memikul tanggung jawab yang berbeda atau yang Iebih tinggi dalam perusahaan,
organisasi, lembaga atau instansi pendidikan,
Untuk Program OHTP sendiri didesign untuk menghasilkan
kader-kader penerus di PT.Elnusa.Tbk Pelatihan-Pelatihan yang dilakukan on job
training dan offjobtraining dimana pertama yang dilakukan adalah Off Job
training dengan diberikannya materi-materi Basic safety training, Persentation
And workshop Firefighting, firstaid, dan Helicopter under escape and sea
survival karena akan ditempatkan di offshore laut selain itu untuk meningkatkan
fisik dan mental calon karyawan dibekali dengan diksarplin Oleh marinir,
sedangkan on job training langsung terjun keworkshop untuk mengenal dan
memahami prinsip alat-alat yang nantinya akan dioprasikan, setelah serangkaian
training dilakukan selanjutnya adalah evaluasi pelatihan dengan persentation
calon karyawan.
Sumber :
annual report tahunan “Human Resources Reinforcement
for growth readiness” PT. Elnusa. Tbk
Tidak ada komentar:
Posting Komentar